勞動法規

体彩20选5开奖日期:996工作制 為啥海外企業都拒絕實行?

体彩20选5中奖查询 www.enbwb.icu 發布時間:2019-4-19  閱讀次數:421次

最近,馬云在談及996工作制時表示,這種制度對于普通員工來說是一種巨大的福氣,因為這樣可以做到多勞多得,收入也上不封頂。據悉,阿里也在實行996工作制。所謂996工作制,就是早上9點上班,晚上9點下班,中午一般休息1個小時,每天工作時間超過10小時。每周工作6天,一周工作60個小時。

實際上,在中國很多企業里都在實行著996工作制。實行996工作制對于企業主來說有二大好處:一方面,中國企業多數是勞動密集型企業,勞動生產率低,不像美國企業勞動生產率高,不要說高端制是造業了,就連美國農業生產者不超過300萬人,只有這么點農業人口不僅可以養活全美國人口,還可以有大量農產品用于出口。但是,中國企業的效益要想趕上美國,非要加班加點大干苦干。

另一方面,現在企業間競爭激烈,企業為了生存和發展,只能想到了996,這種降本增效的辦法。在這些企業里,如果一天只肯工作8小時,每周工作5天,不愿意加班加點的勞動力,現在恐怕會被視為不努力拼博的人,而被淘汰。企業主最好工人除了吃飯和睡覺,連續不斷的為企業創造價值。

說實在的,996工作制在國內執行起來比較容易,在國外互聯網公司執行恐怕有難度。首先,要看歐美工人愿意不愿意。通常歐美企業的職工一干完8小時就不再工作,就要下班了。如果硬要讓他來加班工作,就要給予更高的補貼和調休等政策,否則工人們會告到法院,讓企業主傾家蕩產。所以,美國互聯網企業在要求工人加班時,先要考慮一下,這樣加班值不值得的問題。

再者,即使美國人愿意加班,企業也愿意支付相應報酬和調休單子,但美國各種工會也來找麻煩的,美國工會是保證工人利益的群體,包括工作時間長短都在他們的監控之下。而蘋果、谷歌這樣的跨國企業,是怎么也不敢得罪美國工會組織的。同時,硅谷科技產業已崛起半個世紀了,很多勞動法規已經比較周密完備,勞動者權益受到全面的?;?。

美國人平均每周工作時間,只有34個小時多一點,這是包括鐘點工在內的。 美國有線電視新聞網在2015年發布的一份統計數據表明,美國人平均每周工作34.4個小時;而在美國已成年的全職工作者平均每周工作47個小時。如果把每周47小時,一下子增加到60個小時,即使美國工人同意,美國工會認可,那加班的工資將大幅度上升的,工人免費加班加點是絕對不允許的。

最后,996制度并不適合于歐美國家。美國人能夠這么愉快輕松的工作,主要是生產高附加值的高端制造業,即使農業也是現代化農業,勞動生產效率要遠高于國內勞動密集型企業和中低端制造業。所以,如果叫歐美企業實行996工作制,在這些企業看來根本沒有這個必要,而且要受到法律、工會的約束和監管。

中國互聯網企業彌漫著996工作制的情況,主要是企業間現在競爭激烈到白熱化程度,而且是在中低端領域進行競爭,對于企業來說只有實行996制度的降本增效。但是,要求員工加班加點,也要隨個人的意愿,另外還要對愿意加班加點的勞動者納入法律?;さ姆段е?,讓其應得的利益不會受到損害。企業不能只知壓榨勞動者,應該與職工實現雙贏的局面,這樣才是可持續的工作制度。